근로자 권익2 근로기준법 연차휴가일수 발생기준 계산 방법 근로기준법 연차휴가일수 발생기준 계산 방법근로기준법은 근로자의 권익을 보호하기 위해 다양한 규정을 두고 있으며, 그 중 하나가 연차휴가입니다. 연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후에 쉴 수 있는 유급휴가를 의미합니다. 이번 글에서는 연차휴가일수의 발생기준과 그 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.연차휴가 발생기준연차휴가 지급은 근무기간 1년 이상과 1년 미만으로 구분됩니다. 근로기준법에 따르면, 근로자는 입사 후 1년간 근무일수의 80% 이상을 출근한 경우 15일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 이는 근로자가 충분한 휴식을 취할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 또한, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 제공됩니다.만근은 100% 출근을 의미하며 지각이.. 2024. 4. 18. 근로기준법 57조: 보상휴가제의 보상과 계산방법 근로기준법 57조: 보상휴가제의 보상과 계산방법 근로기준법 57조는 대체휴가와 보상휴가제에 관한 중요한 규정을 다루고 있습니다. 이 규정은 사용자와 근로자 모두를 배려한 제도를 마련하여, 근로환경의 개선과 노동자의 권익을 보호하는 데 기여합니다. 대체휴가의 의의 대체휴가는 기업의 경영에 부담을 주지 않으면서 근로자의 휴식을 보장하기 위한 제도입니다. 모든 기업이 휴일근무나 연장근로에 대해 금전적인 보상을 하기에는 경제적으로 어려움을 겪을 수 있습니다. 그래서 대체휴가는 이러한 상황을 고려하여 보상을 대체휴가로 지급할 수 있도록 합니다. 단, 대체휴가를 이용하기 위해서는 근로자 대표와의 서면적 합의가 필요합니다. 보상휴가의 보상과 계산방법 연장근로에 대한 보상은 시간 단위로 이루어지는 것이 아니라, 사용금.. 2020. 2. 20. 이전 1 다음
